İşten çıkarılmak için başvuru nasıl yapılır?

Eğer işinizden ayrılırsanız, o zaman işvereninize bilgi vermeniz gerekir.

İşten çıkarılmak için başvuru nasıl yapılır?

İşten çıkarma başvurusu hiçbir zaman basılamaz,elle yaz. Genellikle aynı şekilde formüle eder: "Lütfen beni reddet". Fakat onu farklı şekilde formüle ederseniz, o zaman bir ihlal olmayacaktır. Günün imzasını imzalamak için transfer ettiğiniz günün tarihini ayarlayın. Lider bulunmazsa, sekreter sizden kabulüne ve sizinle ilgili olana ilişkin bir işaret koymalıdır.

İki hafta içinde sipariş verileceksinişten çıkarılmasını ve uygun bir girdi ile bir çalışma defteri çıkartacağını açıkladı. İki hafta içinde işveren başka bir çalışanı bulma şansına sahiptir ve fikrinizi değiştirirseniz başvurunuzu geri çekersiniz. Ayrıca bu süre boyunca ayrılmaya ya da hastaneye terk etme iznine gidebilirsiniz, ki bu iş dayanılmaz hale gelirse çoğu kişi tarafından yapılır. Hastaneden ayrıldıktan veya ayrıldıktan sonra, iki hafta daha çalışmanız gerekmez. Aynı zamanda, bu durumda bırakma veya hastalık izni sırasında çalışma deneyimi kesintiye uğramaz.

Elbette, alabilirsinkullanılmayan bir tatil için tatil yaparlar, ancak muhtemelen en az sayılırlar. Ve tatile gidersen, hala çalışırken, tam bir tatil bulacaksın. Buna ek olarak, yeni bir işe gitmeden önce dinlenmek için bir fırsat var (henüz tatile gitmeyecek) veya henüz bulamadıysanız yeni bir arama yapmak için bir fırsat var.

Artık bu şirkette kalırsanGüç yok, hasta izni al. Küçük bir sıcaklık, basınç, bel ağrısı ve benzeri hastalık iznine neden olur. Hastane personeli hoş karşılanmazsa endişelenme. Sonuçta, hâlâ bu insanlarla çalışmıyorsunuz ve hastalık izni belgesi ciddi bir belgedir, sadece tartışılmaz, bu yüzden tartışamazsınız. Önerilen hastane iki haftadan fazla sürebilirse (örneğin ameliyat olmanız gerekir), o zaman başvuruyu yazmayın. Hastalık iznine gidin ve son iki hafta önce, işten çıkarma başvurusunu yakın akrabalarınıza gönderin veya posta ile gönderin. Başvuruyu yazmadan önceki dönem için maaşınız kesilecek, böylece para kaybetmeyeceksiniz. Bu davada, başvurunun iki kopyası ile yazılması ve bunlardan birinin sekreter ya da personel görevlisinin kabul ve kabul tarihini not etmesi gerektiğini unutmayın. İkinci kopyayı sizinle tam anlaşma noktasına kadar muhafaza edin. Bu arada işten çıkarma emrinin verildiği tarihten itibaren üç gün içinde hesaplanması gerekir. Aksi takdirde, işverenden size gecikme günleri için ücret ödemesi gerekecektir.