Bir yabancının başvurusu nasıl yapılır?

Birçok şirket şu anda davet ediyoryabancılar çalışması. Bunun sebepleri farklı olabilir. Birinin ülkede bulunmayan çok nadir uzmanlara ihtiyacı var. Diğerleri uzmanları yalnızca, gece gündüz firma için çalışmaya istekli oldukları için makul bir nakit ödül alırken kabul ederler. Her durumda, şirketler zorluklarla karşı karşıyalar ya da bir Amerikalıyı nasıl resmileştireceklerini sadece açıkçası bilmiyorlar.

İstihdam Prosedürü

İçinde yaşayan bir yabancı istihdam prosedürüŞirket oldukça karmaşıktır. Bunun üzerine bazı materyallerin atık tabi ve zaman önemli miktarda harcamak zorunda kalacak. tutulumu ve yabancı işgücünün, bu katılımı advisability hakkında karara kullanımına ilişkin Kararı ve yabancı vatandaşın çoğu için ve ülke ve sonsuz tıbbi raporlarda çalışmak için izin vardır - ve bu durumda gerekli tüm belgelerin sadece bir parçasıdır. ile vizesiz rejim ülkelerinden gelen bu yabancılara çok daha kolay Bu bakımdan,. Her durumda, süreç basit değildir ve birçok girişimci bu soruya korkuyorlar: nasıl bir yabancı işe düzenlemek için?

Bundan hareketle, biraz düşünce, işverenlerşirkete ihtiyaç duydukları uzmanı kabul etmemeye ya da iş ilişkilerini yasallaştırmamaya karar vermeye karar verdiler. "Işe girdikten" tarafından Çünkü bir yabancı bir iş veya sivil sözleşme olduğunu anlamına gelecektir. yabancı işçileri kapsayan advisability hakkında olumlu bir karar var: Kuruluşlar gerekir. Bunu yapmak için, kuruluşun faaliyet gösterdiği ve gelecekte yabancının çalışmalarının kullanılacağı istihdam hizmetlerinin bölgesel ajansıyla bağlantı kurmanız gerekir. Bir yabancıya başvurmadan önce, kuruluş hakkındaki tüm bilgileri, yabancı işçi sayısını, pozisyon ve meslekleri ile ilgili bilgileri, yabancı çalışanların yerinde olmasını haklı kılacak bilgileri sağlamanız gerekir.

Yabancıların dahil edilmesinin uygunluğu sorusuÇalışanlar, aynı vasıflara sahip vatandaşların istihdam hizmetlerine daha önce temyiz başvurusu yapılmış olup olmadığına dayanarak karar verilir. Uygulamanın tatmin edilememesi, yazılı onayla en iyi şekilde alınır. Ayrıca, kuruluşun, istihdam servisinden olumlu bir görüş varsa, iç işler birimi tarafından verilen yabancı emeğe girme ve kullanma iznine sahip olması gerekir.

İzin almak için gerekli belgeler

İzin almak için, organizasyonunaşağıdaki belgeleri temin: ruhsat için başvuruda, yabancı uyruklulara (çalışmasının alımı koşulları üzerinde yabancı ile düzenlemeyi onaylayan veya diğer bir belge) yabancı işgücü, taslak sözleşme tutulumu, esas sertifikası, kuruluş belgelerinin, bilginin uygunluğu konusundaki karar.

İzin 30 gün içinde verilir ve geçerlidir.Bununla birlikte, 1 yıllık bir süre için uzatılabilir. Yabancılar için başvurmadan önce, reddi 5 gün içinde şirkete gönderildiğini ve bunun sebepleri olabilir: şirket yabancıyı ücretle (ortalama değerin altında değil) ve yasayla öngörülen sosyal güvence eksikliğini sağlamaz.