Deşarjı nasıl artırabilirim?
Personel boşaltımındaki artış,yeniden eğitimi. İş zahmetlidir ve belli bir süre alır. Bununla birlikte, onu uygulamak önemlidir, çünkü çalışanların bilgisini geliştirerek, tüm organizasyonun çalışmasının kalitesi önemli ölçüde artar. Ancak, tahliye miktarını nasıl artıracağınız yalnızca işletmelerin yöneticileri tarafından değil, aynı zamanda işçilerin de kendileri tarafından alınmalıdır çünkü bu şekilde daha yüksek bir maaş ve konum talep edebilecektir.
Çalışan sayısını artırma: öneriler
İlk önce, başlatıcınındeşarjı arttırma prosedürleri hem çalışanın kendisi hem de doğrudan denetleyicisi olabilir. Birinci durumda, yönetmene hitaben bir başvuru yazmanız ve ikincisinde bir not yazmanız gerekir. Yukarıda belirtilen dokümanlardan herhangi birinde giriş kısmı, belirli bir çalışana boşaltma oranını arttırma argümanını içermelidir. Buna ek olarak, bir kuruluşun başkanının itirazında, belgelendirilmesi gereken eğitim ve yeterlilik düzeyini tanımlamak gerekir. Ayrıca, mükemmellik merkezinde veya uzmanlaşmış kurslarda ek eğitim ihtiyacı tanımlamak gereklidir. Deşarj oranını arttırma ihtiyacı hakkında yazabilirsiniz, daha sonra çalışanın işletmede yürütülen yüksek seviyeli karmaşıklık çalışmalarına kabulünü alacaktır. Belge hazırlandıktan sonra gözden geçirilmek üzere yönetim tarafından gönderilmelidir. Rütbeyi artırmadan önce baştan emir almalısınız, bunun temelinde bir not ya da ifade olması gerekiyor. Talimat, bir çalışanın işletme içinde yeniden eğitilmesinin organizasyonu ya da onu bu alandaki uzmanları eğiten bir eğitim kurumuna göndermek için bir öneri içerebilir.
Eğitim tamamlandıktan sonra,bir çalışanın belgelendirilmesi sırasında, bilgi ve eğitim düzeyinin deşarjı arttırmak için gerekli standartlara uygun olup olmadığı belirlenir. Kural olarak, çalışanların niteliklerinin seviyesini belgeleme ve belgeleme hakkına sahip olan uygun bir emir ile oluşturulmuş bir komisyon oluşturulur ve onaylama için kullanıldığından ETC'nin gereklilikleri ile mutlaka kendini tanıması gerekir. Komisyon, hem işletmenin çalışanlarına hem de çeşitli teknik okullardan veya istihdam merkezinden davet edilen uzmanlardan oluşturulabilir. Onaylama sürecinde çalışan, tarife yeterlik kılavuzunda belirtilen gerekli mesleki çalışmaları bağımsız olarak gerçekleştirmelidir.
Pratik çalışmalar yapıldıktan sonratamamlandı ve sınav başarılı bir şekilde geçti, yürürlüğe giriş tarihini gösteren bir rütbe atamak için bir emir çıkarıldı. Sipariş başkan tarafından imzalandıktan sonra, çalışanın imzalanması ve tanımlanması için sunulmalıdır. Ardından, çalışanın personel listesi, kişisel kartı ve çalışma defterinde işaretler yapılır.
