Çalışma koşullarının faktörleri
"Çalışma koşulları" terimi, farklı şekillerde yorumlanır. Bu kavram yalnızca, iş sırasında bir kişiyi çevreleyen dış çevreye ya da işçilerin yaşam standartlarını ve emeğin yeniden üretim sürecini etkileyen tüm faktörleri belirtebilir. Çoğu zaman, çalışma koşulları, kişi başına düşen emek sürecinde etkili olan faktörlerdir. Üretim ortamının dayandığı çeşitli gruplara ayrılırlar:
- sıhhi ve hijyenik;
- estetik;
- psiko-fizyolojik;
- sosyal ve psikolojik;
- örgütsel ve ekonomik.
Bunların her birinin özelliklerini göz önünde tutalım.
Sıhhi ve hijyenik faktörler
Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik faktörleriBir kişide dış ortamın etkisi belirlenir. Etkin çalışanlarla ilgilenen bir işveren, bu faktörlerin modern standartlara ve standartlara uygunluğunu izlemek zorundadır. Çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan faaliyetler öncelikle teknoloji ve teknolojinin geliştirilmesini ve üretim süreçlerini içerir.
Çalışma ortamının mikro iklimi aşağıdakileri içerir:nem, sıcaklık, hareket ve hava basıncı. Çalışma koşullarının normal üretim faktörlerine küçüldükçe veya artarsa, insan enerji ek maliyetlerine neden olur, bu da emek üretkenliğinde azalmaya neden olur. Günümüz dünyasında, gürültü en yaygın çevresel faktörlerden biridir. Ses seviyesi desibel (dB) olarak ölçülen ses frekansı ve Hz ölçülen frekansla karakterizedir. Sesin gücü aynı ise, yüksek frekanslı sesler kişide daha büyük bir etkiye sahiptir. Yüksek seviyede gürültü, kardiyovasküler ve sinir sistemi, sindirim organları ve kan basıncı için zararlıdır. Normun sınırlarını aşan titreşim, eklem hastalıklarına neden olur veya hatta bir kişinin motor refleksini bozar. Titreşim ve gürültünün yoğunluğunu azaltmak için, duvarlar ve tavanlar, ses yalıtımı ve ses emici kaplamalar ile kaplanmıştır.
Estetik koşullar faktörleri
Estetik koşullar çalışanı etkilerduygusal bir üretim arka planı yaratarak. Üretim iç tasarımı endüstriyel binaların mimari ve sanatsal bir iç mekanıdır. Yaratılışında şunları düşünün:
- binanın hacmi ve alanı,
- binanın amacı,
- teknolojik sürecin kilit noktaları,
- ekipmanın niteliği,
- iş modu ve çalışanların geri kalanı ve emeğin pek çok diğer özelliği.
Olumlu bir üretim ortamı yaratmada önemli bir rol, binanın renk tasarımıyla oynanır. Bu, bir iletişim aracı ve psikolojik rahatlık sağlama aracıdır.
Bilgiyi iletmek için renk kullanma sürecinde üçten fazla renk birleşimi gerekçelendirilir:
- Yönetim organları için (sarı, turuncu);
- iş parçasının arkaplanlı (kremalı, mavi vb.) çalışanların bir kısmı için
- diğer boyalı yüzeyler için (salata ve yeşil-mavi).
Çalışma koşullarını belirleyen estetik faktörler,Yeşillik ekimi de dahildir. Ağaçlar, çiçekler, çalılar havayı temizler, termal rejimi düzenler, gürültüyü azaltır, tozu düşürür, süslenir ve coziness yaratır. Bahçecilik için bitki seçerken, sanayi kuruluşları, hijyenik özelliklerine göre yönlendirilirler. Monoton operasyonlar yürüten işçilerin dinlenme yerleri sıcak renklerle çiçeklerle süslenmiştir.
Psikofizyolojik faktörler
Durumları etkileyen psikofizyolojik faktörleremek - dinamik, fiziksel ve statik yüklerin değeri, çalışma hızı, çalışma duruşu, dikkatin gerginliği, monotonluk, nöro-duygusal gerginlik, fiziksel ve estetik rahatsızlık. Düzenlenen zihinsel ve fiziksel yük kombinasyonu işçilerin yorgunluğunu azaltmada önemli bir etkiye sahiptir.
Sosyo-psikolojik faktörler
Çalışma koşullarının oluşumunda sosyo-psikolojik faktörler, ekipteki ilişkiyi karakterize eder. Uygun psikolojik tutumları yaratır ve çalışanların verimliliğini etkiler.
Performans, niceliksel gösterirYan emek ve buna bağlı işgücü verimlilik. Bu sınırlıdır ve bir kişinin vücuduna halel tüketebilir enerji miktarına bağlıdır. enerji kaybı, aşırı yorgunluk ile karakterize edilir, enerji eksikliği, koordinasyon ve algılama ezberlenmesi, performans, hayal vb azalma Nedenle, endüstriyel ve kişisel ilişkiler, kişisel istihdam sadece yol açtığı insani duyguları dikkate almak önemlidir, ancak çevrenin estetik tasarımı. elde Psikofiziksel faktörlerin olumsuz etkilerin azaltılması: iş temposunu optimize en optimal duruş seçerek işçilerin fiziksel çaba azalma, zihinsel stres ve diğerleri azalır.
Örgütsel ve ekonomik faktörler
İşgücü hareketliliğinin ritmindeki değişim,sinir sisteminin gerginliği ve daha önce öğrenilen ritmin kaybedilmesi, yeni bir stereotip geliştirilmesini ve emek operasyonlarının gerçekleştirilmesi için zamanı arttırmayı gerektirir. Aritmi - küçük bedensel ve sinirsel zahmetin hızlı bir şekilde değişmesi ve düşük çalışma oranının hızlı bir şekilde artırılması ve zorla çalıştırılması, işçilerin sağlığı ve performansı üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahiptir. Vardiya esnasında ritmik işin organizasyonu için, günlük yük insan gelişiminin fizyolojik yasalarını dikkate alarak dağıtıldığında, saatlik programa uymak gerekir. İlk ve son saatlerin yükü, çalışma gününün ortasından% 10-15 daha düşük olmalıdır.
Gün, ay, yıl boyunca emeğin ritmioperasyonel ve üretim planlamasını iyileştirerek, işçileri dönem boyunca eşit olarak yükleyerek ve son tarihleri hariç tutarak sağlanmaktadır.
Modern dünyada sanatçı,sürekli nöro-zihinsel strese yol açan çok miktarda bilgi. Bilimsel temelli işgücü standartları nöro-zihinsel gerginliği optimize etmek için tasarlanmıştır. Doğru karar vermek için hızlı bir şekilde algılanabilir, analiz edilebilir ve buna dayalı bilgi miktarını dikkate alarak ayarlanır.
Değişik yük türlerini değiştirmek başka birnöro-zihinsel stres azaltmak için bir yol. Alternatif olarak önerilir: karmaşıklığın ve yoğunluğun farklı seviyelerde çalışması, nöro-zihinsel olarak fiziksel çalışma. Kollektifin tüm üyeleri arasında olumlu bir psikolojik iklimin sağlanması nöropsikolojik yükü azaltmada muazzam bir rol oynamaktadır.
Emek şartlarının çalışma şartlarınınişçinin bedenine olan etkileri bakımından analiz edilirlerse, gerçek durumlarının değerlendirilmesi bu etkinin sonuçlarını dikkate alarak yapılmalıdır. Analiz sırasında çalışma koşullarının tüm faktörlerini dikkate almak önemlidir. Beton çalışma koşulları, vücudun fonksiyonel durumlarının üç temel tanımına yol açar: normal, sınır çizgisi ve patolojik.
