İş gezileri için nasıl ödeme yaparsınız?
Bir geziye bir çalışanın gezisi denir.başka bir şehir veya ülkedeki resmi görevlerin yerine getirilmesi. Bir iş gezisi zamanı hafta sonları dahil olmak üzere haftanın farklı günlerinde olabilir. Buna göre, bir iş gezisi için ödeme prosedürü farklı olabilir.
Hafta içi iş gezisi nasıl geçti?
İş gezisi sırasında çalışan kalıryalnızca konumu (çalışma yeri) değil, aynı zamanda yolun bütün günleri de dahil olmak üzere ortalama kazançlar. Aslında, işyerinde değil, başka bir yerde çalıştığı günler için yaptığı maaş budur. Ortalama kazançlar, yalnızca iş günlerinde meydana gelen iş gezileri için çalışanlara ödenir. Bir iş gezisinde hafta sonları farklı olarak ödenir, ancak bunu biraz sonra konuşacağız.
Şirket, aynı zamanda çalışanı tazmin etmekle yükümlüdür,bir iş gezisine gönderilir, harcamaları gidilecek yerden gidiş-dönüş yolculuğu ile ilgili olarak. Bu ödemelerin temeli seyahat biletlerinin muhasebe departmanına sunulmasıdır.
Seyahat için ödeme yapmanın yanı sıra, şirket geri ödeme yapmalıdırve bir iş gezisi sırasında ikamet ettiği bir konutun kiralanmasının maliyeti. Bunu yapmak için, çalışanın otelde bir nakit makbuz veya özel SSR (sıkı raporlama formu) almalı ve geri döndüğünde şirket muhasebe departmanına nakletmelidir.
Evden uzaktayken kaçınılmaz olarak bir kişi kaçınılmazdırek maliyetler var. Bunları karşılamak için, işe gönderilen çalışanlara günlük olarak yapılan ödemeler verilir. Büyüklükleri, her organizasyon tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir ve mutlaka bir yerel düzenlemeye veya toplu sözleşmeye getirilmelidir. Günlük izinler, seyahatin tüm takvim günleri için ödenir ve diğer tüm ödemelerin aksine, çalışan harcamalarını bildirmemelidir.
Bir iş gezisine çıkmadan önce, çalışan, bilet satın almak için para, otel odasının ödenmesi ve her bir gün başına bir peşinat alma hakkına sahiptir.
Hafta sonu bir iş gezisinde nasıl ödenecek?
Uzun bir iş gezisi ile kaçınılmazdırhafta sonları ve / veya tatil günlerinde gerçekleşecektir. Bu günlerde çalışan her gün başına zorunlu olarak ücretlendirilir. Ancak, ortalama kazancın ödenmesiyle her şey biraz daha karmaşıktır ve burada şu seçenekler olabilir:
- Çalışan haftasonları iş atamalarını yapmadıysa, onlar için herhangi bir ücret alınmaz;
- Hafta sonu boyunca çalışanın çalıştığı durumda,bu günlerde ya bir gün ödenmesiyle ya da geri kalan günler için başka bir gün vermeden iki katına ödeyerek tek bir miktar olarak ödeme seçeneği sunulur;
- Günde bir iş gezisi yolda. Doğal olarak, rahat bir dinlenme için kullanamaz ve bu nedenle bu gün bir işçi olarak görülmeli ve çift boyutlu olarak ödenmelidir.
