Bunun prim ödemesi için mi?

İşçi ödülü ücreti aşan bir ödemedirişveren, çalışanın iyi sonuç alınması için çalışanın ödülünü verebilir ya da çalışmalarında büyük başarı elde etmesini teşvik edebilir. Bir ödül almak istiyorsanız, neden ve nasıl verildiğini bulmanız gerekir.

LC RF'ye uygun ödül

Bonus ödemeleri,RF mevzuatı, bu TC'nin 191. maddesinde açıklanmaktadır. Bu maddeye göre, işveren dürüstçe emek görevlerini yerine getiren çalışanları ödüllendiriyor.

Bununla birlikte, çalışan, ödemeninprim - işverenin görevi değil, onun hakkı. Bu, işveren hangi çalışanların kararını verir ve hangi ödüller için ikramiyeleri alırlar. İkramiye ödemesine ilişkin paragraf, genellikle iş sözleşmesinde açıkça ifade edildiğinden, sözleşmenizi inceleyebilir ve bu konuyla ilgili özel bilgileri bulabilirsiniz.

Neden işverenler ikramiyeler ödüyorlar?

İkramiye ödemesi iki amacı vardır: teşvik ve teşvik. Promosyon genelde çalışanın faaliyetinin işverenin beklentilerini aşması, yani kendisinden beklenenden daha iyi bir sonuç gösterdiği gerçeğine bağlı. Bununla birlikte, başka sebeplerden ötürü de teşvik edilebileceklerdir, bunları aşağıda ele alacağız. Bonus ayrıca çalışanın, çalışma etkinliğinde daha iyi ve daha iyi sonuçlar elde etmesini teşvik eder.

Özellikle, prim ödemenin sebepleri şu şekilde tanımlanabilir:

İş planının yürütülmesi ve aşırı doldurulması;
Sık sık mesai çalışması;
Uzun hizmet - birkaç yıldır emek vergilerinin vicdani olarak yerine getirilmesi için;
Müşterilerle başarılı bir çalışma;
Şirketin gelişmesine ve büyümesine yol açan yenilik ve girişim;
Zamanında veya erken gerçekleştirilen iş;
Özellikle karmaşık görevleri olabildiğince hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirme.

Primler genellikle çeşitli yardımlar veya 13. maaş şeklinde ödenir.

Aşağıdaki makaleler sizin için yararlı olabilir: