Geçici bir iş nasıl alınır?

Bazen bir işverenin bir çalışana ihtiyacı vardır.geçici çalışma, ancak İK departmanı belgelerin doğru yürütülmesi ile ilgili sorunlar yaşayabilir. Ülkemizde geçici iş Batı'da olduğu kadar popüler değil, halihazırda ivme kazanıyor. Peki, geçici bir işe nasıl başlayacağınıza bakalım.

Çalışanın kabulü

Geçici iş için bir çalışanı kabul etmek için aşağıdakilere ihtiyacınız vardır:

Başvuran yönetmene yazmalıdırbaşlangıç ve bitiş tarihlerinin zorunlu bir göstergesi olan istihdam başvurusu ve işin geçici olduğuna dair bir not. İşin tamamlanması için son tarihi belirtin ve geçici olduğunu not etmeniz önemlidir, çünkü sözleşmenin feshi anında çalışanın sıradan çalışanlara konan çeşitli tazminatlara hakkı yoktur.
Başvuran, işverene gerekli tüm belgeleri sağlar: pasaport, TIN, SNILS, diploma, sertifika, çalışma defteri ve tıbbi (gerekirse).
İşveren istihdam emrini imzalar ve burada çalışanın her zaman geçici olduğu belirtilir.
İş sözleşmesi her iki tarafça imzalanır.
Bir iş kaydında işe ilişkin yapılır. Dahası, geçici olduğunu belirtmek gerekli değildir.

Bu konuyla ilgili diğer faydalı bilgiler makalelerde bulunabilir: