Tatil nasıl hesaplanır?

Herhangi bir baş muhasebeci, er ya da geçtatil tahakkuk gibi bir konsept ile buluşuyor. Bir yandan soru, tatili teorik olarak nasıl hesaplayacağınız oldukça basit görünüyor, ancak pratikte bazen çok kafa karıştırıcı oluyor.

Rusya Federasyonu Çalışma Koduna göre, her çalışan kişiyıllık bir işyeri ve ortalama kazanç korunarak her yıl izin hakkına sahiptir. Bir çalışan için tatil günlerini nasıl hesaplayabilir ve aynı zamanda bu tatilci alacakların ücretlendirilmesine ilişkin net talimatlar nasıl verilir? En yaygın durumlara göz atalım.

Çalıştığı tam periyot için tatil hesaplaması

Peki, bir tatil işçisi, hasta olmasaydı nasıl hesaplanırdı, bir yıl devamsızlık olmadan çalıştı ve maaşı değişmedi mi?

Tatil ücretini tam olarak hesaplamak için genel formülşöyle harcanan dönemidir: ortalama günlük ücret tatil gün sayısı ile çarpılır. Ortalama günlük kazanç bulmak için, fatura dönemi boyunca tahakkuk eden ücretler 352,8 bölünmüş olmalıdır (bu miktar günde ortalama aylık sayısının çarpımına, ay sayısına oluşur - 12 * 29.4).

Maaşınız 20.000 ruble, ve sizin maaşınızharcanmış dönem tam bir yıldır. Bu yıl, 20 000 * 12 = 240 000 ruble kazanmışsınız demektir. Sonra ortalama günlük kazanç hesaplarız: 240.000 / (12 * 29.4) = 680.27 ruble / gün. Tatiliniz 28 takvim günü ise, tatil miktarı: 680.27 ruble / gün * 28 gün = 19047.56 ruble.

Ortalama kazançların hesaplanması, bir kişinin haftada altı gün veya beş gün çalışıp çalışmadığını etkilemez. Aynı zamanda, hesap döneminden aşağıdakiler hariç tutulmaz:

• günler kapalı;
• tatil;
• Şubat ayının kısa ayının günleri.

Eğer herkes bu şemaya göre çalışırsaherhangi bir muhasebe için tatil ücretinin hesaplanması zor olmaz. Ancak herkesin kendi yaşam koşulları vardır ve bu nedenle, başka vakalarda izin vermeyi nasıl hesaplayacağımızı düşünürüz.

Tamamlanmamış çalışma dönemi için tatilin hesaplanması

Bir ayın vakti geldiğinde,Çalışan tamamlanmamış olarak çalıştı. Bu davada tatil hesaplamak ne kadar doğru? Her şeyden önce, bu zaman için ödenen miktarlar hesaplama döneminden çıkarılır ve aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

• çalışan ortalama kazançtan kurtardı (çocuğu besleme molaları hariç);
• çalışan geçici bir engellilik yardımı aldı;
• Çalışanın annelik parası vardı;
• Çalışan grev yüzünden çalışmadı;
• Çalışan engelli kişilere bakım için günler ödemişti.

Eksik tatil için hesaplama için genel formülHarcanan süre aşağıdaki şekilde azaltılır: Ortalama günlük kazanç, tatil gün sayısı ile çarpılmalıdır. Ortalama günlük kazancı bulmak için, faturalandırma döneminin tamamı için tahakkuk eden ücretin takvim günü sayısına bölünmesi gerekir.

Faturalandırma döneminin takvim günü sayısını tam olarak hesaplamamış saymak için, tamamlanmış ayları ve kısmen de tamamlanmış ayları ayırmak gerekir. dolayısıyla:

1. Tam anlamıyla işlenmiş aylarda formül çalışacaktır:

   Tam anlamıyla işlenmiş ayların sayısı * 29.4

2. Tamamlanmamış aylarda, başka bir formül çalışacaktır:

   29.4 ayın tam gün yapılmayan takvim sayısına bölünür (31,30,28 (29)) * harcanmış ay gün sayısı tamamen harcanmamış

örnek: Maaşınız 20.000 ruble ve harcadığınız süre 1 yıldır (ancak Şubat ayında 5 gün boyunca hasta olup 14736.84 ruble tahakkuk etmişsinizdir). Anlaşılan yıl için 20 000 * 11 + 14736.84 = 234 736.84 ruble kazandınız. Şimdi takvim günlerinin toplam sayısını hesaplıyoruz: 29.4 * 11 + 29.4 / 28 * (28-5) = 347.55. Sonra ortalama günlük kazanç hesaplıyoruz: 234 736, 84 / 347.55 = 675.40 ruble / gün. Tatiliniz 28 takvim günü ise, tatil miktarı: 675,40 ruble / gün * 28 gün = 18911,20 ruble.

İşten çıkarılma izninin hesaplanması

Bir kişi ayrıldığı durumlarda, zaten terk etme hakkına sahiptir, ancak zaman ayırmak için vaktim kalmadı. İşten çıkarma konusunda izin nasıl hesaplayabilirim? Bunu yapmak için aşağıdakilere ihtiyacınız vardır:

1. Çalışanın karar vermesi gerekir:
   • önce tatile gidecek ve sonra terk edecek (bu durumda, işten çıkarılma tatilin son gününde gerçekleşecektir);
   • işten atılıp atılmayacağına ve tazminat almasına izin vermediğini belirtti.
2. Muhasebeci, kullanılmayan tatil gün sayısını hesaplamalıdır:
   • Çalışanın her ayı için kaç gün atandığını bulun (toplam tatil gününün bölü 12 - 28/12 = 2.33);
   • 2.33'ü çalışanın çalıştığı ay sayısıyla çarpın (geçen ayda 15 günden az ise hesaba katılmazsa da tersi olur);
   • eğer çalışanın işten çıkarılması ile tatil yapması halinde, elde edilen sayı tırnak bırakıp tazminat alırsa yuvarlanır - yuvarlanmamıştır).

   Örnek: 5 ay 17 gün boyunca çalıştınız, işten çıkarmaya başlayarak tatile gittiniz. Kullanılmayan tatil gün sayısı: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 gün olacak.

3. Muhasebeci, yukarıdaki hesaplamalarda kullanılan formüllere (tam ve eksik bir çalışma periyodu için tatil hesaplaması) dayanarak, izin karşılığını karşılığı olarak hesaplamalıdır.