Tatil nasıl ödenir?

Her çalışanın resmi olarakherhangi bir mülkiyet teşebbüsünün, çalışma yerinin korunması ve parasal tazminat ödenmesi ile emek işlevlerine geçici olarak muafiyet getirmesi için ayrılma hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu bir çalışanın temel yıllık izinlerini, ek ücretli izin (örneğin, eğitim izni), doğum iznini, ebeveyn izni sağlar.

Bir tatili nasıl verileceği ve çeşitli üretim durumlarında tatile nasıl ödeneceklerine dair makaleleri okuyun:

Tatil nasıl hesaplanır
Tatil nasıl yapılır?
Annelik nasıl ücretlendirilir?

Bu makale, bir çalışanların yıllık yıllık izin için ayrılmaları durumunda nasıl izin tahakkuk ettirileceğini açıklamaktadır.

Tatil hesaplaması için standart şema

Hangi tatil miktarını belirlemek içintatil için ayrılmadan önce çalışana ödeme yapması, faturalandırma dönemi için ortalama kazancını hesaplaması gerekir. Bu durumda hesaplama dönemi, çalışan tarafından yerine getirilen son 12 aydır. Bir kişi 10 Kasım'da tatile çıkarsa, hesaplama dönemi geçen yıl 1 Kasım'dan bu yıl 31 Ekim'e kadar olan süre olacak.

İzin hesaplanırken, yapılacak ilk şey şu şekildedir:Bu 12 ay içinde çalışanlarınıza yapılan ödemeleri özetleyin. Aynı zamanda, tüm maaş ödemeleri, parça oranları, gelirlerin yüzdeleri, ikramiyeler ve ikramiyeler dikkate alınır. Ücretli maddi yardımı, yiyecek, seyahat, rekreasyon vb. Tazminat hesaplamayı kabul etmeyeceğiz. 12'ye (ay sayısı) bölünen tutar ve ortalama aylık maaş alıyoruz. Bu rakam 29.3'e bölünmüştür (tatilsiz bir aydaki ortalama gün sayısı) ve günlük ortalama kazançlar elde edilmiştir. Bir kişi 28 gün boyunca serbest bırakılırsa, ortalama günlük ücretin çarpımı 28'dir ve tutarı tatil ücreti olarak almaya devam edin.

Tamamen hesaplanan hesap dönemiyle tatilin hesaplanması

Yukarıdaki ideal durum, bir çalışanınTüm hesap döneminde tamamen işe yaradı, her zaman değil. Bir kişi tatil, iş gezisinde, hasta izninde olabilir. Bu sefer harcanmış sayılamaz. En az bir ay tam olarak çalışılmadığında bir durum vardır. Bu durumda, ortalama günlük kazanç, tahakkuk eden tüm ödemelerin, fiilen işlenen gün sayısına bölünmesiyle elde edilir. Bu davada kaç gün tatil yapılır? Diyelim ki 11 ay tamamen işlenmiştir, o zaman bu saatte çalışılan gün sayısı 11 * 29.3 = 322.3 olacaktır.

Eksik bir ayda çalışılan gün sayısıaşağıdaki şekilde tanımlanır: 29.3 katsayısı, bu aydaki takvim günü sayısına bölünür ve gerçekte çalışılan gün sayısı ile çarpılır. Bu şekle 322.3 ekleyin ve yılda çalışan gün sayısını öğrenin. Şimdi, yıl maaşını ve çalışma gün sayısını bilerek, günlük ortalama kazancınızı ve tatil ücretini hesaplayabilirsiniz.

Tatil ücretinin nasıl hesaplandığına bir örnek

Ona vermeden önceki bir kişi 28 yaşında ayrılır.takvim günü şirket için Kasım'dan Ağustos'a 10 tam ay ve Eylül ayında 20 gün çalıştı. Bu süre zarfında toplam 310 bin ruble tutarında kredi aldı. Çalışılan gün sayısı: 29.3 * 10 + 29.3: 30 * 20 = 312.53